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【改革前沿】股权激励和薪酬分配的差别

?目前很多企业都了解到股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。

【改革前沿】三年行动方案 国企改革时间表和路线图

今年是国企改革三年行动的第一年。近期,《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》审议通过。随着下一步方案内容正式发布,国企改革任务书、时间表、路线图等方面的细节将进一步明确,备受关注的国企改革有望迎来新一轮提速升级。启动四批210户混合所有制改革试点、推进国有资本投资运营公司改革试点、开展“双百行动”“区域性综合改革试验”等系列改革举措……近年来,国企深化改革动作频频,改革一直处在“进行时”状态。这一背景下,国企改革三年行动的推出更受瞩目。

【改革前沿】山东国企改革提速:多家集团同日公告重组 改革呈三大特征

《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》日前刚刚获得中央深改委审议通过,作为国资大省的山东,国企改革再度出现明显提速。7月12日晚间,兖州煤业、新华医疗、山东高速、山东路桥、ST地矿等多家山东属地A股公司齐发公告,控股股东正在筹划战略重组事宜,涉及能源、交通、基建等多个行业。这成为继双星集团、海信集团等相关改革启动之后,山东省属国有企业集团在国资改革层面的新进展。

【改革前沿】国企改革再提速 提升“五力”核心是什么?

6月30日,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》?;嵋橹赋觯骸敖窈笕晔枪蟾母锕丶锥?,要坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持和完善基本经济制度,坚持社会主义市场经济改革方向,抓重点、补短板、强弱项,推进国有经济布局优化和结构调整,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力?!惫笮乱宦指母镌偬崴?,并引入了新的内涵。

【改革前沿】拟IPO企业员工持股平台审核关注要点总结分析

在拟IPO企业在筹划设立相关员工持股平台时,为了避免员工持股平台锁定期为36个月的情况,笔者初步建议,拟IPO 企业在选择相关员工持股平台的普通合伙人或出资份额最大的人选时,可以选择选择激励对象核心人员或者职工代表大会选举人员相关人员担任员工持股平台的普通合伙人或出资份额最大的人选,以便强化对员工持股平台的独立性进行论证。?

【改革前沿】混合所有制改革要高度重视“六个问题”

中国的国有企业在过去四十余年里不断尝试进行改革,自从十八届三中全会《决定》中提出“积极发展混合所有制经济”、2014年《政府工作报告》进一步提出“加快发展混合所有制经济”后,混合所有制改革在全国各地如火如荼地展开,有的地方还下达了明确的任务和时间表。

【改革前沿】股权激励 股权及资金的来源

企业管理的目的就是盈利,因此员工的主动积极性对企业生存发展就有巨大的作用。企业要实现可持续发展的目标,需要吸引人才和留住人才,并激发其对于企业的责任感。现如今,越来越多的企业经营者选择通过股权激励这种公平合理的激励机制来充分挖掘员工的潜能并为企业发挥最大价值。那么我们在做股权激励时,激励用的股权是从哪里来的呢?

【改革前沿】国企改革进入新阶段 将围绕重点领域推出“升级版”举措

《经济参考报》7月7日刊发题为《国企改革推“升级版”下半年将多策连发》的报道。文章称,三年行动方案的审议通过,意味着国企改革进入新阶段,将围绕重点领域推出“升级版”举措。深化混改的实施意见、推进国有经济布局优化和结构调整的意见以及“十四五”全国国有资本布局与结构战略性调整规划等多项政策正在制定,有望在下半年出台。

【改革前沿】完善公司治理是金融企业改革的重中之重

金融机构多数具有外部性强、财务杠杆率高、信息不对称严重的特征。只有规范的公司治理结构,才能使之形成有效自我约束,进而树立良好市场形象,获得社会公众信任,实现健康可持续发展。

【改革前沿】“一企一策”靶向改革 广西推动国企高质量发展

今年以来,自治区国资委针对国有企业改革发展中存在的突出问题和薄弱环节,系统推进“深化改革、加强管理”专项工作,着力加快国有企业改革攻坚、强化国资监管的针对性有效性,取得阶段性成效。广西国有企业克服不利因素的影响和冲击,继续保持较好发展势头。
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